Urlop macierzyński i rodzicielski - najważniejsze zasady

Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego często ulegają zmianom, dlatego warto regularnie śledzić nowelizacje ustaw w Kodeksie pracy. W 202 roku3 wprowadzono wiele zmian dotyczących zarówno długości trwania urlopów, jak i szczegółów ich udzielania. Poznaj bliżej aktualnie obowiązujące zasady!

Od 2023 roku obowiązują znacznie prostsze zasady składania wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. W świetle aktualnych przepisów rodzic może złożyć go bez wychodzenia z domu, wypełniając w sieci wniosek elektroniczny. Warto podkreślić, że zdalnie można także złożyć rezygnację z dalszego korzystania z urlopu.

Szukasz posady w swojej branży, a może chcesz całkowicie zmienić sektor? Praca w Słupsku jest dostępna dla przedstawicieli najróżniejszych zawodów - zapoznaj się z aktualnymi ofertami!

Najwięcej zmian w 2023 roku dotyczy urlopu rodzicielskiego, w tym czasu jego trwania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami aktualnie wynosi on 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli jednak mamy do czynienia z urodzeniem dwójki lub trójki dzieci, ulega on wydłużeniu do 43 tygodni. Z kolei, gdy dziecko cierpi na nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu lub urodziło się ze stopniem upośledzenia, rodzicowi przysługuje 65 tygodni urlopu rodzicielskiego (lub 67 w przypadku ciąży mnogiej). Warto też wspomnieć o przepisach dotyczących rodzin zastępczych. Jeśli rodzina zastępcza przyjmie dziecko do lat 7, jednemu z rodziców przysługuje 38 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Chcesz dokładnie wyliczyć okres przysługujących urlopów z tytułu macierzyństwa? Wejdź na kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Najnowsze przepisy dotyczą także braku możliwości przeniesienia urlopu na drugą osobę. Co to oznacza w praktyce? W świetle obowiązujących przepisów zarówno matce, jak i ojcu dziecka obowiązkowo przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Nie ma możliwości zrzeczenia się go na rzecz drugiego z rodziców. Warto podkreślić, że wówczas wysokość zasiłku macierzyńskiego dla każdego z rodziców wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Matka może jednak złożyć wniosek o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego za połączony okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (bez wliczenia urlopu przysługującemu ojcu) - wówczas zasiłek wyniesie 81,5% podstawy jego wymiaru .

Zależy Ci na rozpoczęciu kariery w zawodzie związanym z nowoczesnymi technologiami? Poznaj oferty pracy IT z Rzeszowa i wyszukaj ogłoszenia z wybranej specjalizacji.

W świetle obowiązujących przepisów rodzice korzystający z urlopu rodzicielskiego wciąż mogą połączyć go z wykonywaniem pracy. W tym przypadku możliwe jest podjęcie aktywności zawodowej, jednak nie może to być więcej niż połowa etatu. Należy zaznaczyć, że osoba korzystająca z tego rozwiązania otrzymuje dłuższy urlop rodzicielski - maksymalnie może on ulec wydłużeniu nawet do 82 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 86 tygodniu przy dwójce dzieci. Czas trwania jest uzależniony nie tylko od liczby pociech, ale także od wymiaru czasu pracy. Jeśli ktoś decyduje się na aktywność zawodową w mniejszym wymiarze godzin, urlop zostaje wydłużony w mniejszym zakresie. Warto podkreślić, że każdy, kto chce pracować podczas urlopu rodzicielskiego, musi złożyć u pracodawcy wniosek o umożliwienie świadczenia pracy. Na dopełnienie formalności ma 21 dni przed planowanym powrotem do aktywności zawodowej.

Jeśli planujesz przejść na urlop macierzyński lub rodzicielski, dokładnie zapoznaj się z obowiązującymi przepisami. Pamiętaj, że w razie wątpliwości zawsze możesz poprosić pracodawcę o wyjaśnienie kluczowych kwestii lub skorzystać z infolinii ZUS. Zastanów się, czy chcesz łączyć pracę z urlopem rodzicielskim i upewnij się, czy w Twojej firmie będzie to możliwe oraz w jakim wymiarze godzin możesz pracować.