PoradyOrganizacjaNajwiększy błąd na L4. Można nawet stracić pracę

Największy błąd na L4. Można nawet stracić pracę

Każdy z nas jest tylko człowiekiem, dlatego nagła choroba czy wypadek losowy jest zupełnie zrozumiały. Zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza upoważnia do nieobecności w pracy na czas choroby. L4 trafia do pracodawcy zaraz po wystawieniu, lecz mimo to pracownik ma związane z tym obowiązki. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu zwolnienie dyscyplinarne.

Kobieta na zwolnieniu lekarskim.
Kobieta na zwolnieniu lekarskim.
Źródło zdjęć: © Getty Images | deniskomarov

Nie ma nic gorszego od pobudki z gorączką i bolącym gardłem. W takiej sytuacji lepiej od razu udać się do lekarza niż iść do pracy, gdzie kolejny pracownicy są narażeni na chorobę. Zgodnie z prawem pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie, które upoważnia do zaniechania pracy na okres choroby. W tych czasach L4 jest wystawiane w formie elektronicznej, lecz mimo to, pracownik musi poinformować pracodawcę o kilku istotnych faktach.

O czym musi pamiętać pracownik na zwolnieniu lekarskim?

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownik ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o przebywaniu na zwolnieniu lekarskim oraz przybliżonym okresie jego trwania. Informacja musi trafić do pracodawcy nie później niż w drugim dniu nieobecności po wystawieniu L4.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Lodówka i przechowywanie jedzenia

Mimo że od czasu uchwalenia tego przepisu zaszło wiele zmian, jak np. uruchomienie systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, jego działanie nie zmieniło się w żaden sposób. Pracownicy nie mogą zapominać o informowaniu szefa, bo w przeciwnym wypadku ten ma prawo zwolnić ich dyscyplinarnie. W takiej sytuacji zwolnienie lekarskie na nic się nie przyda.

Warto tu przytoczyć historię z Dziennika Gazety Prawnej, która opisała historię pewnego komendanta straży miejskiej, który przebywał na L4 od ponad dwóch lat i o fakcie przedłużania zwolnień informował o tym pracodawcę (burmistrza) dopiero 6-7 dni później. To dało podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.

Ile można przebywać na zwolnieniu lekarskim i jak liczy się wynagrodzenie za ten okres?

Każde zwolnienie lekarskie ma swoją datę ważności. Jeśli osoba jest niezdolna do pracy, a ma ubezpieczenie społeczne, może dostać zasiłek, lecz nie będzie on trwać w nieskończoność. Są różne okresy zasiłkowe, lecz istnieje coś takiego jak maksymalny okres przebywania na płatnych zwolnieniach lekarskich.

"Limit wyznacza okres zasiłkowy, który liczy 182 dni. Natomiast w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy występującej w czasie ciąży okres zasiłkowy jest dłuższy i liczy 270 dni." - informuje serwis kadry.infor.pl.

W czasie przebywania na L4 pracownikowi przysługuje 80 proc. pensji. Jak obliczyć wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim? Wystarczy podzielić miesięczną kwotę netto wynagrodzenia przez 30 dni, a otrzymany wynik pomnożyć razy 80 proc. W taki oto sposób dowiadujemy się, ile przysługuje nam wynagrodzenia za jeden dzień przebywania na chorobowym.

W sieci są dostępne specjalne kalkulatory, które uwzględniają wszystkie wytyczne i obliczają wynagrodzenie co do grosza. Warto z nich skorzystać jeśli nie jesteś pewny swoich obliczeń.