Jedziesz z dzieckiem do hotelu? Przygotuj się na "dziwne" pytania
Wakacje już za dwa miesiące. To najwyższy czas na zarezerwowanie pokoju. Podróżujesz z dzieckiem? Przygotuj się na dziwne pytania. Wszystko przez ustawę "lex Kamilek", która obowiązuje od lutego tego roku.
17.04.2024 11:26
Planujesz wakacje z dzieckiem? Zatrzymujecie się w hotelu? Przygotuj się na dziwne pytania i obserwację przez pracowników hotelu, a to wszystko przez ustawę "lex Kamilek", która obowiązuje od lutego bieżącego roku.
Czym jest "lex Kamilek"? To przepis dotyczący przeciwdziałania zagrożeniom i przestępczością na tle seksualnym odnośnie ochrony małoletnich. Ustawa wiąże się ze zmianami w funkcjonowaniu branży hotelowych, jednak pracownicy nie wiedzą, jak wdrożyć przepisy w życie. Czego spodziewać się w trakcie pobytu w hotelu?
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Czym jest "lex Kamilek"?
Ustawa "lex Kamilek" dotyczy ochrony osób małoletnich. Ma zapobiegać nadużyciom seksualnym wobec dzieci. Zapis wymaga od hotelarzy "opracowania i wdrożenia procedur zapewniających bezpieczne relacje między dziećmi a personelem oraz zasady interwencji w przypadku podejrzenia zagrożeń" - czytamy na stronie Money.pl.
Właściciele hoteli mają cztery miesiące na dostosowanie się do obowiązujących zdań. Większość z nich nie wie, jak miałaby wyglądać procedura przyjęcia i goszczenia małoletnich wraz z opiekunami. Serwis Nocowanie.pl przeprowadził ankietę wśród właścicieli 502 hoteli. Aż 34 proc. respondentów nie wiedziało o obowiązku wprowadzenia przepisu w życie do momentu przeprowadzenia badania. Niezastosowanie się do obowiązujących przepisów wiąże się z wysoką karą.
Przygotuj się na dziwne pytania. To wszystko przez "lex Kamilek"
Wyniki ankiety nie napawają optymizmem. Aż 75% ankietowanych przyznaje, że od czasu wejścia w życie "lex Kamilek" jeszcze nie legitymowało gości z dziećmi — donosi Nocowanie.pl. Czy ustawa zmieni coś w funkcjonowaniu hoteli? Okazuje się, że tak. Recepcjoniści mogą zapytać cię o to, czy jesteś rodzicem dziecka. Trudno to udowodnić, dlatego warto mieć przy sobie dokument potwierdzający tożsamość dziecka, np. dowód osobisty, paszport lub akt urodzenia.
Mogą paść niewygodne pytania dotyczące twojej relacji z dzieckiem. Musisz na nie odpowiedzieć. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do bezpieczeństwa dziecka, pracownik ma obowiązek głosić to do odpowiednich służb. Pamiętaj jednak, że "lex Kamilek" służy ochronie zdrowia i życia dzieci.